企業の成長には
適切な労働契約管理
が欠かせません。
しかし、多くの企業では、
労働契約が単なる「書類管理」になっており、
契約更新のミスや労働条件通知の不備が発生し、
結果として 人材の確保・定着に悪影響を及ぼしています。
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契約更新の管理が煩雑で、更新漏れが心配⋯
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パート・アルバイトの契約が属人的で、一元管理できていない⋯
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労働条件をきちんと説明しないまま雇用している⋯
こうした契約管理の課題を放置すると、
人材の流出や労務トラブルのリスクが高まります。
一方、労働契約データを正しく活用すれば、
労働環境を整備し、優秀な人材の
確保・定着につなげることが可能です！
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「労働契約管理代行サービス」なら、契約の管理・分析を一括でサポート！
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社労士がサポートし、企業の労働環境改善を支援！
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契約更新・労働条件通知をクラウドで一元管理し、更新ミスゼロへ！
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労働契約データを分析し、人材の定着率向上・労務リスクの未然防止を実現！
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適切な労働契約管理を通じて、企業の働きやすい環境を整え、
「人が辞めない会社」 をつくりませんか？
労働契約管理のプロが、あなたの企業の成長を支えます！
労働契約管理代行サービスで、
従業員が働きやすい環境をつくる
労働契約管理の重要性
企業の成長には、優秀な人材の 確保・定着 が欠かせません。
しかし、多くの企業では、労働契約の管理が適切に行われておらず、以下のような問題が発生しています。
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契約更新の抜け漏れ
知らぬ間に無契約状態で働かせてしまうリスク
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労働条件の未説明
採用時と実際の待遇のズレが原因で、早期離職を招く
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労務トラブルの発生
曖昧な契約内容が、未払い賃金やハラスメント問題に発展
こうした「契約管理の不備」は、
人材の流出や訴訟リスクを高め、企業の成長を妨げます。
そこで、労働契約を適切に管理し、データを活用することが、
企業の競争力向上につながるのです。
JCデータバンクが実現する 「労働契約管理代行サービス」
※JC=Job Contract（労働契約）
労働契約を「管理」するだけでなく、
「データを活用して経営に活かす」ことが重要です。
当社の「労働契約管理代行サービス」は、単なる契約の作成・更新だけではなく、
契約データを活用して 人材定着・労働環境改善・経営戦略の最適化 をサポートします。
サービスの特徴
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契約更新の自動管理
契約期限・更新時期をクラウドで自動通知し、更新漏れを防ぐ
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労働条件通知書の一元管理
労働条件の変更履歴をデータ化し、透明性を確保
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労働契約データの分析
契約内容の傾向を把握し、賃金・労働時間の最適化を提案
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社労士によるサポート
法令遵守のアドバイスや、労務リスクの低減を支援
労働契約のデータを一元管理することで、
人材の定着率向上・職場環境の改善・労務リスクの未然防止 を実現します！
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5
つのサービス
契約の管理をシンプルに。
データ活用で労務リスクゼロへ！
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契約更新・管理の自動化
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契約期間満了日を一元管理することで、期限切れ契約ゼロを実現。契約更新の抜け漏れを防ぐ！
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契約書類をデジタル化しクラウド上で一元管理。契約履歴を保存し、過去の契約内容をいつでも確認可能。
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電子契約対応でペーパーレス化。契約手続きをオンラインで完結し、スピードUP！
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労働条件の可視化・改善
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契約履歴をデータ化し可視化。給与や労働条件の変化を明確に把握可能。
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契約データを分析し、労働環境改善を提案。長時間労働の是正や賃金の適正化を支援！
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契約データを活用し「人事決算書」を作成。働き方や賃金の変動を可視化し、人事戦略の精度を向上！
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労務リスクの未然防止
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社労士が契約内容をチェックし、法令適合を監修。違反リスクをゼロに！
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適正な契約管理で労務トラブルを防止。未払い残業や不当解雇、ハラスメントのリスクを回避！
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契約変更や合意事項を記録し、トラブル時の証拠に。契約内容を明確化し、企業を保護！
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社労士による専門サポート
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社労士が監修し、最新の法改正に対応。適正な契約管理を維持し、契約内容の相談も可能！
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企業の課題に応じたカスタマイズ対応。契約更新や雇用ルールの見直しを、オーダーメイドでサポート！
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労働契約 × 人事データ分析
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給与・勤怠データと連携し、詳細な人事データ分析を実現！
- 給与と労働時間のバランスを可視化
- 残業時間・休日取得率を分析
- 離職率や昇給・昇進の傾向を把握
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「労働契約✕給与・勤怠データ」＝ 人材マネジメントの精度が格段に向上！
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労働契約管理をプロに任せることで
企業の成長が加速！
実際に「労働契約管理代行サービス」
を導入した企業が
どのような成果を上げたのか、
具体的な事例をご紹介します。
契約更新ミスをゼロにし、
人材定着率アップ！
契約更新の管理が煩雑で
更新漏れが発生
- パート契約更新を手作業で管理
- 更新忘れによる無契約労働のトラブル
- 契約更新の際の労働条件説明が不十分で、離職率が高い
- 契約更新を自動管理し、更新漏れゼロ！
- 労働条件を明確化し、定着率が向上！
- 社労士のサポートにより、労務管理の安心感UP！
パート・アルバイトの定着率が20%向上！
契約更新にかかる工数を50%削減！
契約データを活用し、
賃金・労働時間の適正化！
契約内容が統一されておらず、
労働条件の不公平が発生
- 部署ごとに契約内容が不統一
- 長時間労働に不満が増加
- 賃金の適正化が進まず、人件費のバランスが悪化
- 労働契約をデータベース化し、労働条件を統一！
- データ活用で、適正な労働条件を設計！
- 社労士が監修し、法令に適合したルールを整備！
長時間労働者の割合が30%減少！
人件費の適正化により、コスト削減と
従業員満足度向上を両立！
労働契約の透明化で、
採用力アップ！
求職者が応募をためらう原因が
「契約内容の不透明さ」
- 労働条件が曖昧で、面接時の説明が不明瞭
- 契約書発行の遅れで、入社辞退が増加
- 雇用形態の待遇差で、従業員の不満が増加
- 契約を標準化し、求職者へ明確に説明！
- 契約データの開示で人事の透明性を向上！
- 契約管理を効率化し、内定者フォローを強化！
応募数が1.5倍に増加！
内定後の辞退率が40%減少！
社内エンゲージメントスコアが大幅向上！
導入企業の声
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契約管理の手間が減り、本業に集中できるようになった！
小売業・人事部
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契約の透明性が高まり、従業員との信頼関係が深まった！
IT企業・人事部
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採用力が向上し、優秀な人材が集まる会社になった！
IT企業・人事部
無料相談はこちら
社労士が監修！
安心・確実な
労働契約管理をサポート
労働契約の管理は、単なる事務作業ではなく、
法律・労務リスクを正しく理解した上での運用が必要です。
「契約更新が漏れていた」
「労働条件通知書を正しく発行できていなかった」
などのトラブルが発生すると、
企業は 未払い残業・不当解雇・ハラスメント訴訟 などのリスクを抱えることになります。
当社の「労働契約管理代行サービス」は、
社労士が監修し、法令に適合した契約管理をサポートします。
企業の労務管理を
「安全に・確実に・効率的に」
行うための支援体制をご紹介します。
労働契約トラブルの未然防止
こんなリスクはありませんか？
- 契約更新の説明が不十分で、トラブルに
- パート・アルバイトの契約書に、不適切な条項が含まれている可能性がある
- 雇用条件の変更履歴が曖昧で、過去の契約内容がすぐに確認できない
こうした問題を、専門家が事前にチェックし、適正な労働契約管理に改善します。
- 雇用契約書・労働条件通知書のフォーマット見直し、契約内容を適正化
- 契約データを一元管理し、労働条件の変化を可視化
- 従業員へ更新時の説明内容を標準化し、契約トラブルを予防
社労士が監修する
「適正契約管理」
最新の法改正に対応し契約をチェック。不備を見直し、法的リスクを事前防止！適正な契約運用へ改善。
対応する主な法改正
- 2024年 労働基準法改正（有期契約社員の無期転換ルールの強化）
- パート・アルバイトの社会保険適用拡大
- 雇用契約書・労働条件通知書の適正な発行義務の強化
労働契約データの活用支援
契約データは「経営に活かす」ことが重要！社労士がデータを分析・改善提案を行います。
主な活用事例
- 労働時間の分析
- 賃金データの見直し
- 人材の流動性をチェック
データを活用することで、適正な契約管理と人材確保・定着を実現！
企業ごとのカスタマイズ対応
「労働契約管理代行サービス」 は、企業ごとの状況に応じたカスタマイズサポート を提供します。
主な活用事例
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多店舗展開している企業向け
店舗ごとの契約管理を統一し、効率化
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労働条件が頻繁に変わる企業向け
変更履歴の管理をシステム化
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外国人労働者が多い企業向け
多言語対応の労働条件通知を作成
「うちの会社には、どんな契約管理が最適？」
といった相談も、社労士が対応し、最適な運用方法をご提案します。
ジョブ型雇用導入支援
ジョブ型雇用を導入するには、職務内容を契約書に明確に記載することが必須！
ジョブ型雇用では、職務内容が雇用の基準となるため、契約書の記載が極めて重要です。
主な活用事例
- 職務記述書を契約書に適正に反映！
- 社労士監修のもと、企業の職種ごとに適した契約フォーマットを作成！
- 給与・評価制度と契約内容を連携させ、適切な人事管理をサポート！
「ジョブ型雇用 × 適正な契約管理」で、企業の新しい働き方に対応！
導入はカンタン！
労働契約管理のプロに
お任せください
労働契約管理を効率化し、企業の成長をサポートする
「労働契約管理代行サービス」の導入は、
シンプルな3ステップで完了します。
まずは、お気軽にご相談ください！
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お問い合わせ・無料相談
（初回相談無料！）貴社の課題や現在の契約管理の状況をヒアリングし、社労士が監修する専門サービスだからこそ、労働リスクを考慮した最適な運用をご提案します！
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最適なプランの
ご提案・導入準備企業ごとの状況に応じた最適な契約管理プランをご提案！貴社の契約管理の課題や業務フローに合わせて、オーダーメイドの導入プラン を設計します。
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サービス導入・運用開始
労働契約管理のクラウド化をスムーズに実施し、運用を開始！当社のサポートチームが、設定・データ移行・運用トレーニングをサポートします。
導入後は、契約管理の効率化・労働環境の改善を実感いただけます！
必要に応じて、データ分析や労働契約の最適化提案も実施！
よくある質問
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どのような企業が導入していますか？
パート・アルバイトの多い企業や、多店舗・多拠点展開している企業に特におすすめです。
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導入にどのくらいの期間がかかりますか？
通常 1～2ヶ月 でスムーズに導入できます。既存の契約データの移行や社内ルールの整備も、専門チームがサポートしますのでご安心ください。
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法改正にも対応できますか？
はい、当サービスは社労士が監修しており、最新の法改正にも対応可能です。契約内容が適法であるか、最新のガイドラインに沿っているかをチェックし、適正な運用をご提案します。
まずは無料相談から
労働契約管理のプロが、
貴社の課題解決をサポートします！
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契約管理の手間を
削減したい！ -
法改正に対応し、
労務リスクを
回避したい！ -
契約データを活用し、
働きやすい職場を
作りたい！
