人事データ活用支援サービスとは

サービス導入のメリット

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  書類管理をExcelや紙で行っているため、手作業の多さでデータ管理が煩雑になり、時間や労力がかかり、他の重要業務に集中できない。

  業務の効率化

  システム導入でデータ管理が自動化され、作業が楽に。ミス減少で効率向上し、重要業務に集中できた。

  
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  契約更新や退職手続きの管理が不統一で、更新忘れや処理漏れが発生し、法令違反のリスクがある。

  リスク回避

  システム導入で契約や手続きを一元管理。自動通知で漏れを防ぎ、法令遵守が容易になりリスクが減少。

  
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  データ収集に時間がかかり、意思決定が遅れ市場変化に対応できず、経営リスクが増大していた。

  迅速な対応

  システム導入でデータが即座に入手可能となり、迅速な意思決定と市場対応で経営リスクが大幅に低減。

  
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  人員構成（年齢、性別、部門別、正規・非正規の割合など）が把握しにくく、適材適所の配置が困難。また、感覚に頼った配置により、組織運営が非効率になりがち。

  人材配置の最適化

  本サービスは、人員構成データを一元管理し、適材適所の配置と効果的な育成プランの策定を支援します。

  
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  採用活動において、離職率や離職理由のデータが活用されておらず、非効率な採用プロセスが繰り返されている。

  採用活動の効率化と精度向上

  本サービスは、離職率や離職理由を含む過去の労働契約データを一元管理・分析することで、採用プロセスを最適化します。

  
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  従業員が自身の業務内容や給与との関係を明確に理解できず、評価や処遇に不満を抱きやすい状況があり、離職率が高まっている。

  従業員のモチベーション向上

  契約内容を毎年更新することで、業務内容と給与の関係を明確にします。これにより、従業員が自身の役割や成果に対する処遇を正確に理解できるようになり、納得感が生まれます。

  
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  人件費に関するデータが十分に分析されておらず、平均賃金や男女別、年代別の賃金分布が把握できていない。その結果、適切な予算配分が難しく、コストが無駄に膨らみやすい。

  人件費の最適化

  従業員の平均賃金や男女別、年代別の賃金分布を可視化することで、人件費の詳細な分析を可能にします。これにより、賃金体系のバランスを見直し、適正なコスト配分を実現。

  
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  従業員の健康診断の受診状況や労災事故の記録が散在しており、一元的に管理できていない。健康リスクや安全上の問題を見逃すことがあり、適切な対応が遅れる場合がある。

  従業員の健康と安全の管理

  健康診断の受診状況や労災事故の発生記録を一元的に管理し、従業員の健康状態と労働環境の安全性をしっかりと把握できるようになります。